Betriebliche Kinderbetreuung in Oberösterreich
Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheiden sich, die Arbeitszeit zu verringern oder gar den Arbeitgeber zu wechseln, um Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bekommen. Dadurch geht vielen Unternehmen eine große Zahl an kompetenten Arbeitskräften verloren. Für Unternehmen ist es daher umso bedeutender, mit einer frauen- und familienfreundlichen Unternehmenskultur qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Betriebliche Kinderbetreuung kann Fachkräfte binden. Im Wettbewerb um die besten Köpfe schafft ein solches Angebot Vorteile am Arbeitsmarkt.
Welche Form der Unterstützung und Organisation die jeweils richtige ist, hängt vom individuellen Bedarf und den Rahmenbedingungen im Unternehmen ab. Von der Betriebskrabbelstube über Betriebstageseltern bis zu punktuellen Angeboten an schulfreien Tagen gibt es für Unternehmen viele Möglichkeiten, ein familienfreundliches Umfeld zu gestalten. KOMPASS begleitet sie bei der Umsetzung konkreter Betreuungsprojekte und unterstützt mit Informations- und Arbeitsmaterialien.
Gerne beraten wir Sie auch in einem persönlichen Gespräch! Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Vorteile betrieblicher Kinderbetreuung für Unternehmen
- Schnellerer Wiedereinstieg nach der Elternzeit – speziell bei Wissensträgerinnen und Wissensträgern
- Reduzierung der Überbrückungs- und Wiedereingliederungskosten
- Weniger Rekrutierungen, Reduktion der Rekrutierungs- und Einschulungskosten
- Sicherung von Wissen, Kompetenz und Erfahrung – langfristiges Wissensmanagement
- Verringerung von familienbedingten Fehlzeiten
- Stärkere Bindung an das Unternehmen
- Aufwertung der Arbeitgebermarke
Ganzjährige betriebliche Kinderbetreuungseinrichtungen im Unternehmen
Nur, wer seine Kinder tatsächlich gut betreut weiß, kann sich mit voller Konzentration der Arbeit widmen. Damit ist klar, dass sich Investitionen in betriebliche Kinderbetreuungsangebote auf jeden Fall rechnen. KOMPASS begleitet Sie von der ersten Idee einer betrieblichen Kinderbetreuung bis zur Eröffnung.
Betriebliche Kinderbetreuung in den Ferien
Um auf alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zurückgreifen zu können, sind Unternehmen zunehmend bereit, betriebliche Kinderbetreuung in den Ferien anzubieten. KOMPASS informiert Sie über die Varianten und Unterstützungsmöglichkeiten.
Best-Practice-Beispiele für betriebliche Kinderbetreuung
Viele oberösterreichische Unternehmen haben bereits erkannt, dass Familienfreundlichkeit wesentlich zum Unternehmenserfolg beitragen kann und setzen auf unterstützende Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
