Frauen- und familienfreundliche Unternehmen brauchen eine entsprechende Arbeitsorganisation. Es braucht eine familienbejahende Kultur in Unternehmen, die auf allen Ebenen gelebt wird. Diese trägt auch ganz wesentlich zu einem positiven Employer Branding bei. Zeitpunkte, an denen familienkompatible Meeting-Termine, die auf Betreuungspflichten Rücksicht nehmen, stattfinden, funktionierende Vertretungsregeln, flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, von zu Hause oder unterwegs zu arbeiten, sind nur ein paar Beispiele, wie Unternehmen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtern können. Dabei sind diese Aspekte gerade für Frauen wichtig – je besser die Rahmenbedingungen für Vereinbarkeit, umso mehr Frauen bewerben sich.
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