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Frauenförderung in Unternehmen

Gleiche Chancen für Frauen und Männer in Oberösterreich

Frauen sind heute besser ausgebildet als je zuvor. Sie bringen neue Denk- und Arbeitsweisen ins Unternehmen ein. Organisationen mit gemischten Teams und Frauen in Führungsfunktionen sind erfolgreicher. Das belegen volkswirtschaftliche Studien und zahlreiche Forschungsergebnisse. Mit verschiedenen Angeboten trägt KOMPASS dazu bei, eine chancengleiche Arbeitswelt zu schaffen – von Workshops über Informations- und Arbeitsmaterial für das Personalmanagement und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis hin zu individueller Beratung.

Informationsbroschüren zum Thema Frauen in Führungspositionen

Wenn es darum geht, Karriere zu machen, überlassen Frauen sehr oft den Männern das Feld. Meist sind es die Frauen selbst, die sich eine größere Verantwortung nicht zutrauen oder ein Problem mit der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fürchten und daher zögern. Unsere Informationsbroschüren geben Impulse und Tipps zum Thema Frauen in Führungspositionen – für Unternehmen und für Frauen auf dem Karrieresprung.

>> Download „Frauenförderbroschüre für Unternehmen“

>> Download „Frauenförderbroschüre für Mitarbeiterinnen“

Arbeitswelt für Frauen aktiv gestalten – Leitfaden für das Personalmanagement

Um Herausforderungen wie den Fachkräftemangel und den demografischen Wandel zu bewältigen, können oberösterreichische Unternehmen auf das Arbeitskräftepotenzial und die Kompetenz der Frauen nicht verzichten. Wie Frauenförderung gezielt im eigenen Unternehmen geplanen und umgesetzt werden kann, zeigt der Leitfaden „Kompass für Frauen und Unternehmen“.

>> Attraktiver Arbeitsplatz für Frauen in jeder Lebensphase

>> Download Leitfaden „Kompass für Frauen und Unternehmen"

>> Recruiting weiblicher Talente

Toolbox Frauenförderung

Die KOMPASS-Toolbox zum Thema Frauenförderung enthält verschiedene Checklisten und Analyseinstrumente zur Einführung von frauenfördernden Maßnahmen im Unternehmen:

  • Sieben Handlungsfelder für Frauenförderung
  • Analyse der Ausgangssituation
  • Tabelle zur Erfassung der Personaldaten
  • Checklisten zum Einführungsprozess
  • Checklisten zur Personalpolitik
  • Checklisten zur Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben


>> Download „Toolbox Frauenförderung“

Mehr Frauen ans Mikrofon: ooe.speakerinnen.org

Die Plattform für weibliche Speaker

Die Plattform ooe.speakerinnen.org hat das Ziel, mehr Frauen auf Bühnen und Podien, zu Konferenzen, Workshops, Meetings und in die Medien zu bringen. Es können sich daher alle kostenlos registrieren, die sich selbst als Frau verstehen. Das Team von speakerinnen.org prüft jeden Eintrag vor der Freischaltung auf Vollständigkeit. Bei der Registrierung können eigene Themen angegeben werden, zu denen die Expertinnen sprechen. Die Themen werden in folgenden Kategorien gebündelt dargestellt, um eine gezielte Suche zu ermöglichen: Kunst & Kultur, Körper & Geist, Beruf & Bildung, Unternehmen & Gründungen, Diversität, Umwelt & Nachhaltigkeit, Internet & Medien, Marketing & PR, Politik & Gesellschaft sowie Wissenschaft & Technik. Das Profil kann auf Deutsch, auf Englisch oder in beiden Sprachen angelegt werden.

>>https://ooe.speakerinnen.org


Sie möchten die Broschüren an Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weitergeben? Auf Anfrage stellen wir Ihnen gerne gedruckte Exemplare zur Verfügung

Irene Moser

Irene Moser

Projektmanagerin

Leitung KOMPASS - „Frauen im Arbeitsleben"
 

Mobil: +43 664 818 6566
Tel.: +43 732 79810-5194