Das heutige Berufsleben ist keine Gerade mehr, sondern verläuft mehr denn je in Wellen – Elternkarenz, Bildungskarenz, Pflegekarenz, Sabbatical u. v. m. müssen darin Platz finden, der gesetzliche Rahmen ist eng. Die systematische Begleitung von beruflichen Auszeiten – insbesondere aus familiären Gründen – trägt einerseits dazu bei, die Personalressourcen bestmöglich zu planen, und andererseits den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entgegenzukommen. So entsteht eine Win-win-Situation für beide Seiten. KOMPASS unterstützt mit Informationen, Leitfäden und Checklisten beim Karenz- und Auszeitenmanagement.
Die Geburt eines Kindes bringt große Veränderungen für Eltern mit sich. Aus einem Paar (oder einem alleinlebenden Elternteil) wird eine Familie. Ein Kind stellt eine große Bereicherung im Leben der Eltern dar und bringt viele neue Herausforderungen mit sich. Dennoch ist die Karenz eine befristete Auszeit und nicht das Ende der beruflichen Laufbahn. Je besser die Babypause und der Wiedereinstieg geplant werden, desto besser sind sowohl Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als auch Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber gewappnet/vorbereitet.
>> Leitfaden Planungs- und Perspektivengespräch
>> Musterprozess Karenzmanagement
>> Musterleitfaden für Karenzantrittsgespräch
>> Musterleitfaden für Karenzzwischengespräch
Aktive Beteiligung der Väter an der Familienarbeit ist eine der wirkungsvollsten Maßnahmen der Frauenförderung, denn Familienarbeit ist nach wie vor sehr ungleich verteilt. Noch ist das Thema Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben wesentlich stärker an die Rolle der Mutter geknüpft. Immer mehr Familien entscheiden sich aber aus unterschiedlichen Gründen für eine partnerschaftliche Aufteilung der beruflichen Auszeit. Unternehmen können mit einem aktiven Karenzmanagement für beide Geschlechter wesentlich dazu beitragen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei zu unterstützen.
Die Notwendigkeit der Pflege einer angehörigen Person kommt meist plötzlich und ist weder in der Dauer noch in der Intensität abzuschätzen. Für die Betroffenen wie für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber stellt dies eine besondere Herausforderung dar.
>> Übersicht zu Pflegekarenz, Pflegeteilzeit und Familienhospizkarenz – Sozialministeriumservice
>> Informationen für pflegende Angehörige
>> Übersicht Pflege in Oberösterreich
Diese Fragen sind nicht immer leicht zu beantworten. Nehmen Sie sich daher Zeit und überlegen Sie, welches Modell am besten zu Ihnen passt. Der Kinderbetreuungsgeld-Online-Rechner bietet Ihnen die Möglichkeit, zahlreiche unterschiedliche Optionen durchzurechnen, damit Ihnen die Entscheidung leichter fällt.
Karenzen und andere Auszeiten eignen sich besonders gut für Aus- und Weiterbildungen. Sie können Ihre erworbenen Kompetenzen erweitern oder sich beruflich neu orientieren. Attraktive Förderungen unterstützen Sie dabei. Informationen über Weiterbildungen und Förderungen:
>> Land Oberösterreich: Erwachsenenbildung
Die Rückkehr ins Berufsleben gestaltet sich einfacher, je früher Sie sich mit dem Thema auseinandersetzen. Der Wiedereinstieg ist oft wie ein Neueinstieg, denn auch am Arbeitsplatz ist die Zeit nicht stehen geblieben. Häufig ändern sich Strukturen und Abläufe und stellen neue Anforderungen an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.