Mann mit Brille im Anzug zeigt Frau in Jacke etwas auf seinem Tablett

Initiativen, Programme und Förderungen

Gleichstellung von Frauen und Männern in Österreich

Die Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt ist ein zentrales Ziel in Oberösterreich. Neben gesetzlichen Rahmenbedingungen sind auch Unternehmen gefordert, innerbetriebliche Maßnahmen zur Chancengleichheit umzusetzen. Hierfür gibt es zahlreiche Initiativen, Beratungsangebote und Förderprogramme.

Diese Initiativen unterstützen Unternehmen dabei, Gleichstellungsmaßnahmen nachhaltig zu implementieren und ihre Personalstrukturen gerechter zu gestalten:

100 Prozent – Gleichstellung zahlt sich aus

Ein Beratungs- und Coachingangebot mit Fokus auf einkommens- und karrierebezogene Gleichstellung im Unternehmen. Besondere Schwerpunkte sind die Analyse von Belegschafts- und Gehaltsstrukturen.
100-prozent.at

FairPlusService

Beratungs- und Coachingangebot für Unternehmen der Servicebranche zur Förderung der beruflichen Weiterbildung von geringqualifizierten Frauen. Es beinhaltet Kompakttrainings und kurze Lerneinheiten.
fairplusservice.at

ABZ*AUSTRIA

Beratung zur Implementierung von Gender Mainstreaming und Chancengleichheit mit Workshops zu Themen wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Frauen in Führungspositionen und werteorientierte Unternehmensstrategien.
abzaustria.at

Gleichbehandlungsanwaltschaft

Bietet Unternehmen kostenlose Schulungen, Informationen zu Gleichbehandlungsmaßnahmen und Unterstützung bei der Schaffung einer diskriminierungsfreien Arbeitsumgebung.
gleichbehandlungsanwaltschaft.gv.at

Vielfalt-managen.at

Eine Online-Plattform für Diversity Management mit Best-Practice-Beispielen und praktischen Tools für Unternehmen.
vielfalt-managen.at

Job Ad Decoder JADE

Unterstützt dabei, Stellenanzeigen sprachlich inklusiver und ansprechender zu gestalten. Das Tool hilft Formulierungen zu überprüfen und zu optimieren, um eine breitere und diversere Zielgruppe anzusprechen.
jade.or.at

Diese Programme zeichnen Unternehmen aus, die sich aktiv für Gleichstellung und Chancengleichheit engagieren:

EqualitA-Gütesiegel

Wird an Unternehmen und Organisationen vergeben, die Frauen fördern und aktiv zur Chancengleichheit beitragen.
bmaw.gv.at

Charta der Vielfalt

Setzt sich für Wertschätzung und Respekt gegenüber allen Menschen ein, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen.
wko.at/charta-der-vielfalt

Diese Initiativen und Werkzeuge helfen, Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern zu analysieren und zu verringern.

Equal Pay Netz

Setzt sich für Chancengerechtigkeit und eine nachhaltige Verbesserung des Lebenseinkommens von Frauen ein – unter anderem durch regionale Vernetzung.
equalpaynetz.at

Einkommensbericht

Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitenden sind verpflichtet, einen Einkommensbericht zu erstellen. Eine Toolbox hilft bei der Analyse und Kommunikation der Ergebnisse.
einkommensbericht.gv.at

Gehaltsrechner

Ein Tool, das Unternehmen Einblicke in Lohnstrukturen bietet und Ungleichheiten sichtbar macht.
gehaltsrechner.gv.at

Programm, das Frauen gezielt auf Führungsaufgaben vorbereitet und Unternehmen sensibilisiert:

Zukunft.Frauen

Ziel ist es, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen und Unternehmen für den wirtschaftlichen Vorteil von Diversität zu sensibilisieren.
site.wko.at/zukunftfrauen

Unternehmen können hier finanzielle Unterstützung für Gleichstellungsmaßnahmen erhalten:

FEMtech Karriere

Förderung für Unternehmen zur Verbesserung der Chancengleichheit in technischen und naturwissenschaftlichen Berufen, unter anderem durch Mentoring-Programme und Weiterbildungen.
wko.at/foerderungen/femtech-karriere-chancengleichheit

Diversity Scheck 2024

Eine Förderung für KMU zur Stärkung von Vielfalt und Chancengleichheit, unter anderem für Diversity-Analysen, Schulungen und Mentoring-Programme.
ffg.at/diversityscheck