Arbeits- und Infomaterial

Frauen brauchen mutige Unternehmen

Was Frauen motiviert in Führung zu gehen – Schritte zur Frauenförderung
 

Unternehmen brauchen mutige Frauen

So erreichen Frauen ihre Ziele – wertvolle Tipps, wie Sie Ihre Leistungen besser und erfolgreicher verkaufen können
 

Recruiting weiblicher Talente

Tipps für Zielgruppenformulierung, Social Media, Fotos & Videos, Texte für Stelleninserate
 

Attraktiver Arbeitsplatz für Frauen

Broschüre über attraktive und familienfreundliche Arbeitsplätze für Frauen in jeder Lebensphase

Karenzmanagement

Leitfaden für strukturiertes und sensibles Karenzmanagement
 

Väter- und Elternteilzeit

Arbeitsrechtlichen Regelungen zur Elternteilzeit
 

Elternkarenz

Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung gegen Entfall des Arbeitsentgelts
 

Karenzmanagement für Väter

Anleitung zu einem professionellen Karenzmanagement
 

Papamonat

Information zur Freistellung für Väter nach der Geburt des Kindes
 

Betriebliche Kinderbildung und -betreuung

Broschüre mit Überblick über rechtliche Grundlagen im Zusammenhang mit der Errichtung und dem Betrieb von betrieblichen Kinderbildungs- und Kinderbetreuungseinrichtungen oder Betreuung durch Betriebstagesmütter / Betriebstagesväter in Oberösterreich (Bildungsdirektion Oberösterreich)

Betriebliche Kinderbetreuung (BMFJ)

Leitfaden mit Tipps & Beispielen von und für Unternehmen (Bundesministerium für Familien und Jugend)

Cross-Mentoring – das Programm für Frau & Karriere

Cross-Mentoring ist ein Programm zur aktiven Förderung von weiblichen Führungskräften bzw. Spezialistinnen. Eine Mentorin oder ein Mentor aus Unternehmen A begleitet eine Mentee aus dem Unternehmen B während eines achtmonatigen Prozesses. Mentoring heißt, eine Nachwuchs-Führungskraft oder eine Führungskraft, die aufsteigt, zu begleiten. Mentoring ist Teil der gezielten Personalentwicklungsstrategie und der Führungskultur eines Unternehmens. Mentoring ist eine Parallel-to-the-Job-Maßnahme. Das Cross-Mentoring-Programm entwickelt weibliche Führungskräfte mit dem Ziel, den Frauenanteil in den oberösterreichischen Führungsetagen zu erhöhen. www.crossmentoring.at
 

Frauen:Fachakademie Schloss Mondsee

Das österreichweit zertifizierte Erwachsenenbildungsinstitut bietet Frauen Weiterbildung im einzigartigen Ambiente des ehemaligen Klosters und heutigen Schlosses Mondsee. Mit Seminaren, Mentoring und Lehrgängen begleitet die Akademie Frauen, die Verantwortung tragen oder übernehmen wollen, beim Weiterentwickeln – beruflich wie privat. Unternehmen und Institutionen werden mit firmeninternen Aufbaumodulen, Projektunterstützung zur Frauenförderung und individuellen Mentoringprogrammen unterstützt. Als Träger des Ö-Cert-Gütesiegels bietet die Frauen:Fachakademie den Absolventinnen einen zweifachen Nutzen: Sie profitieren neben dem österreichweit anerkannten Qualitätsnachweis auch von vereinfachten finanziellen Bildungsförderungen. www.frauenfachakademie.at
 

Women Excellence Circle – für erfahrene weibliche Führungskräfte

Der Women Excellence Circle ist ein internationales Konzept, maßgeschneidert für die berufliche Optimierung von Frauen im mittleren und oberen Management, in der Forschung und im internationalen Projektmanagement sowie von Unternehmerinnen und Freiberuflerinnen. Das Netzwerk ist kostenlos und unverbindlich. Die Teilnehmerinnen der unterschiedlichen Programme können ihre Arbeitsschwerpunkte und Expertinnen selbst wählen. Die Frauen treffen einander bei persönlichen Workshops und/oder online zum Erfahrungsaustausch in einem ausgewählten Kreis. www.medienfrau.at/women-excellence-circle
 

www.mutmacherinnen.at – Online-Bibliothek über Frauen in Oberösterreich

Biografien und Lebensgeschichten auf der Plattform www.mutmacherinnen.at dokumentieren die Vielfalt der Frauenleben in Oberösterreich und machen mit den unterschiedlichsten Lebensmodellen Mut, eigene Wege zu gehen. Die Beiträge orientieren sich an den Bedürfnissen, Belangen und Vorstellungen von Frauen in einem außergewöhnlich/spannend/reizvoll zusammengestellten Potpourri . Über unterschiedlichste Kanäle – Sozialen Medien, Veranstaltungen, Diskussionsabenden – werden diese Frauengeschichten bekannt gemacht und ermutigen zu einem eigenen und selbstbestimmten Lebensweg. www.mutmacherinnen.at
 

FEMtech – Frauen in Forschung und Technologie

Mit FEMtech unterstützt das Bundesministerium für Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation und Technologie (BMK) Frauen in Forschung und Technologie und schafft Chancengleichheit in der industriellen und außeruniversitären Forschung. Das BMK setzt Aktivitäten zur Bewusstseinsbildung, zur Sensibilisierung, zum Sichtbarmachen sowie zur Förderung der Karrieren von Frauen in Forschung und Technologie. www.femtech.at
 

100 Prozent – Gleichstellung zahlt sich aus

Noch immer gibt es deutliche Einkommens- sowie Karriereunterschiede zwischen Frauen und Männern auf dem österreichischen Arbeitsmarkt. Daher finanziert das Bundesministerium für Arbeit aus nationalen sowie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds die Beratung von Unternehmen zur Gestaltung transparenter Entgeltsysteme und fairer Karrierechancen sowie von ausgewählten Mitarbeiterinnen zu Karriere- und Laufbahnplanung. www.100-prozent.at