Betriebliche Kinderbetreuung

Investition in betriebliche Kinderbetreuung lohnt sich

Alles rund um die betriebliche Kinderbetreuung

Alle Informationen über Nutzen und Vorteile einer betrieblichen Kinderbetreuung, Förderungen, gesetzliche Bestimmungen und Modelle sowie einen Auszug der bereits bestehenden betrieblichen Kinderbetreuungseinrichtungen in OÖ Unternehmen finden Sie hier auf unserer Website.

>> Gerne beraten wir Sie auch in einem persönlichen Gespräch! Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!

Betriebliche Kinderbetreuung in den Sommerferien

Möglichkeiten für betriebliche Sommer-/Ferienbetreuung

Die Zahl berufstätiger Eltern steigt und somit auch der Wunsch nach bedarfsgerechten Kinderbetreuungsplätzen. Besondere Bedeutung kommt hierbei der Abstimmung der Arbeitszeiten der Eltern und der Öffnungszeiten einer Kinderbetreuungseinrichtung zu.

Gerade die Sommer-/Ferienbetreuung wird immer bedeutender. Nicht allen berufstätigen Eltern steht ein tragfähiges Betreuungsnetz innerhalb der Familie zur Verfügung. 9 Wochen Sommerferien können oft nur schwer und/oder mit hohen Kosten verbunden überbrückt werden. Möglichkeiten und Varianten betrieblicher Ferienbetreuung gibt es viele.

>> Unternehmensbeispiele zu betrieblichen Sommerbetreuungsprojekten

Betriebliche Kinderbildungs- und betreuungseinrichtungen

Angebote für Kinder von Dienstnehmer/innen

Das Angebot einer betrieblichen Kinderbildungs- und betreuungseinrichtung oder von Betriebstagesmüttern/-vätern richtet sich grundsätzlich an Kinder von im Unternehmen beschäftigten Dienstnehmer/innen. Ebenso ist ein betriebsübergreifendes Angebot für Kinder von Mitarbeiter/innen anderer Unternehmen möglich.

>> Folder "Betriebliche Kinderbildungs- und betreuungseinrichtung "

Zuschuss zur Kinderbetreuung für Unternehmen

Gewähren Sie Ihren Mitarbeitern schon einen Zuschuss zur Kinderbetreuung?

Sie als Arbeitgeber können Ihren Mitarbeitern für die Betreuung von Kindern unter 10 Jahren einen Zuschuss von bis zu 1.000 Euro pro Jahr und Kind steuer- und sozialversicherungsfrei gewähren.

>> Weitere Informationen