Frauenförderung

OÖ Frauenförderpreis erstmals vergeben

58 Projekte, Vereine, Institutionen, Unternehmen und Einzelpersonen haben sich um den ersten Frauenförderpreis des Landes OÖ „StarkeFrauen.StarkesLand“ beworben. „Das große Interesse und die Anzahl der Einreichungen zeigen, wie groß das Engagement bei Frauenförderung in Oberösterreich ist“, betont Frauen-Landesrätin Mag.a Christine Haberlander. Am Abend des 20. Juli fand im Rahmen der Feier „10 Jahre KOMPASS“ die Preisverleihung im Seminarhaus Auf der Gugl in der Landwirtschaftskammer in Linz statt.

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Auflistung aller Einreichungen

Informationsbroschüren Impulse und Tipps zum Thema Frauen in Führungspositionen

Frauenförderung rechnet sich!

Frauen sind heute besser ausgebildet als je zuvor. Sie bringen neue Denk- und Arbeitsweisen ein und leisten damit einen wichtigen Beitrag zum Wachstum eines Unternehmens. 
Aber wenn es darum geht, Karriere zu machen, überlassen Frauen sehr oft den Männern das Feld. 
Meist sind es die Frauen selbst, die sich eine größere Verantwortung nicht zutrauen oder ein Problem mit der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fürchten und daher zögern. Setzen Sie klare Schritte und und schaffen Sie in Ihrem Unternehmen chancengleiche und familienfreundliche Voraussetzungen. Es sind nicht immer große Projekte erforderlich, um positive Effekte zu erzielen. 

Wir können auf die Talente der Frauen nicht verzichten!

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Der Leitfaden für Personalist/innen und Führungskräfte

Checklisten und Analyseinstrumente zur Einführung von Frauenfördermaßnahmen in Unternehmen

In der Toolbox finden Sie verschiedene Checklisten und Analyseinstrumente zum Thema Frauenförderung:

  • Sieben Handlungsfelder für Frauenförderung
  • Analyse der Ausgangssituation
  • Tabelle zur Erfassung der Personaldaten
  • Checklisten zum Einführungsprozess
  • Checklisten zur Personalpolitik
  • Checklisten zur Vereinbarkeit von beruf und Privatleben
     

>> Broschüre "Toolbox Frauenförderung" downloaden


In der Toolbox finden Sie verschiedene Checklisten und Analyseinstrumente

  • Sieben Handlungsfelder für Frauenförderung
  • Analyse der Ausgangssituation
  • Tabelle zur Erfassung der Personaldaten
  • Checklisten zum Einführungsprozess
  • Checklisten zur Personalpolitik
  • Checklisten zur Vereinbarkeit von beruf und Privatleben